A empresa está em busca de um Consultor de Recursos Humanos Pleno para se juntar à equipe e colaborar no desenvolvimento e implementação de soluções estratégicas de recursos humanos. O profissional será responsável por apoiar projetos relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, além de atuar como um parceiro estratégico para líderes e gestores em diferentes áreas da empresa.
Responsabilidades Principais:
– Fornecer consultoria interna para líderes, oferecendo suporte em assuntos relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipes;
– Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos de nível pleno e sênior, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa;
– Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco em aprimorar competências e habilidades dos colaboradores;
– Atuar na gestão e aprimoramento dos processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão;
– Desenvolver estratégias para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento e melhorar a experiência do colaborador;
– Contribuir para a criação e revisão de políticas de RH, alinhando-as às melhores práticas do mercado e aos objetivos da empresa;
– Apoiar o processo de gestão de mudanças em projetos que envolvam a transformação de pessoas e cultura;
– Analisar e interpretar indicadores de RH, sugerindo melhorias e iniciativas estratégicas para os desafios da área.
Requisitos:
– Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
– Experiência mínima de anos em consultoria interna de RH;
– Conhecimento sólido nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;
– Habilidade para atuar de maneira consultiva e influenciar stakeholders em diferentes níveis hierárquicos;
– Excelente comunicação, negociação e capacidade analítica;
– Vivência em ambiente corporativo de médio a grande porte será um diferencial;
– Conhecimento de ferramentas de gestão de RH e indicadores será considerado um diferencial.
Benefícios:
– Vale-transporte;
– Vale-refeição;
– Plano de saúde e odontológico;
– Oportunidade de desenvolvimento e crescimento na carreira.
Horário de Trabalho:
Segunda a sexta-feira, das 9h às 19h.
Presencial em SP.