A empresa está em busca de um(a) Especialista em Aquisição de Talentos, apaixonado(a) por identificar e atrair talentos para a organização. O profissional será fundamental na formação de equipes excepcionais e no aprimoramento da experiência de recrutamento da empresa.
Além de conduzir processos seletivos estratégicos, o(a) candidato(a) terá a oportunidade de reformular e inovar nos processos de recrutamento, contribuindo para um ambiente mais eficaz e alinhado aos objetivos de crescimento da empresa.
Responsabilidades e atribuições:
– Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização.
– Conduzir processos seletivos críticos do início ao fim.
– Construir e manter um pipeline de talentos para posições estratégicas e recorrentes.
– Estabelecer parcerias com lideranças para compreender as necessidades das equipes e alinhar as estratégias de contratação.
– Garantir uma experiência positiva para os candidatos em todas as fases do processo seletivo.
– Identificar e implementar melhorias e automações no processo de recrutamento, com foco em eficiência, melhoria contínua e diversidade.
– Utilizar dados e métricas para monitorar e relatar o desempenho das iniciativas de aquisição de talentos.
Requisitos e qualificações:
– Experiência prévia como Especialista em Aquisição de Talentos, Recrutador ou em função similar.
– Conhecimento em técnicas de recrutamento e ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System) e outras plataformas de recrutamento.
– Habilidade em conduzir entrevistas comportamentais e técnicas.
– Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
– Experiência na construção de estratégias de recrutamento.
– Capacidade de lidar com múltiplos processos simultaneamente em um ambiente dinâmico.
– Habilidade para implementar projetos e processos, incluindo automação e uso de inteligência artificial, para otimizar a área de aquisição de talentos.
– Vivência em recrutamento para o segmento de Tecnologia.
– Bons conhecimentos de employer branding.
Informações adicionais:
– Flexibilidade para utilizar benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação).
– Assistência Médica – Sulamerica.
– Assistência Odontológica – Sulamerica.
– Seguro de vida – Prudential.
– Gympass – Acesso a academias no Brasil inteiro.
– Linkedin Learnings – Plataforma de educação para desenvolvimento pessoal.
– Férias Flexíveis.
– Day Off – 5 folgas ao longo do ano.
– Licença Parental.
– Modelo de trabalho híbrido – 2 dias por semana presenciais.